大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不能给老公买意外险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不能给老公买意外险吗的解答，让我们一起看看吧。
想给我老公买一份重疾险，有什么推荐？
现在重疾险的种类非常多：
从保障内容看，由以前单纯保障重疾，到增加轻症责任，到轻中重都保障，到又增加了癌症/心脑血管疾病的二次保障等。从重疾单次赔付到重疾多次分组赔付到重疾多次不分组赔付等等。
从保障时间看，有保障终身、保障二三十年、保障到60/70/80岁、还有保障一年期的重疾险等等；
从是否赔付身故保险金来看，有不含身故赔付的纯重疾险，有身故返还已交保费的重疾险，也有身故赔付保额的重疾险。
不同的重疾险，费率肯定不一样。相同保险责任、相同保险期间的重疾险，不同的保险公司费率可能也会相差很大。
你老公买什么保险合适？就像不知道你老公的姓名、职业、收入、健康状况等一样，真的不知道。
下面请你思考两个问题：
（1）你为什么想给你老公买重疾险呢？
①如果担心大病医疗费用，那么更推荐你买百万医疗险，然后再适当补充重疾险。
②如果担心患病期间的收入损失、生活费用，那么有没有计算过损失/费用有多大？保险是为生活服务的，你需要多少保障、需要哪方面的保障是投保前最需要考虑的。
首先 要确定一下自己的保费预算。
其次确定一下自己对保额的要求。
然后对于重疾险你觉得要解决你哪些问题，然后如果你这些问题都比较清晰。
然后看一下你老公这边的身体状况有没有一些去过医院确诊过的，或者是手术过的一些疾病，或者是健康方面的体检报告。如果没有，那找个合适的产品就可以，如果有哪些需要选择合适的产品，这个就牵涉到如实的健康告知。
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再加一个众安医疗险 当然这些都要建立在身体健康的前提下且如实告知 否则将来理赔会有纠纷 再加上医保打底
公司该不该给员工交意外险？
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
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你好！谢邀！
坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。
以上，明白了吗？如果你有更多想要了解的问题，可以关注我！
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德绑架，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
二、公司缴纳的医保费中已包含意外，也没必要重服投保。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
到此，以上就是小编对于不能给老公买意外险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不能给老公买意外险吗的2点解答对大家有用。