大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险与团体意外险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险与团体意外险的解答，让我们一起看看吧。
团体意外险和工伤险能双重赔偿吗？
可以。
人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
团体意外险和工伤险的区别？
1.
适用范围不同 工伤保险是指在劳动合同关系下,因工作原因造成职工身体损害或者患病,经鉴定确认与工作有因果关系的,由用人单位依法向职工支付各项福利待遇的一种社会保险制度。而团体意外险则是由保险公司提供的意外伤害保险,通常适用于某个组织或机构的集体保障,包括员工、家属等等。
2.
报销标准不同 工伤保险的报销标准是按照国家规定的工伤保险条例来执行的,符合规定的费用能够得到全额支付。而团体意外险的报销标准则由保险公司自行制定,通常会根据不同的险种和保障计划来决定赔偿额度及限制。
公司团体意外险和工伤保险的区别？
1.
适用范围不同 工伤保险是指在劳动合同关系下,因工作原因造成职工身体损害或者患病,经鉴定确认与工作有因果关系的,由用人单位依法向职工支付各项福利待遇的一种社会保险制度。而团体意外险则是由保险公司提供的意外伤害保险,通常适用于某个组织或机构的集体保障,包括员工、家属等等。
2.
报销标准不同 工伤保险的报销标准是按照国家规定的工伤保险条例来执行的,符合规定的费用能够得到全额支付。而团体意外险的报销标准则由保险公司自行制定,通常会根据不同的险种和保障计划来决定赔偿额度及限制。
公司团体意外险和工伤保险都是企业为员工提供的保障措施，但它们的保障范围和责任主体有所不同。
1. 保障范围不同：
公司团体意外险主要是针对员工在工作期间因意外事故导致的身故、伤残、医疗等方面的风险进行保障，通常不包括因疾病导致的医疗费用和因工作环境导致的疾病风险。
工伤保险则是针对员工在工作期间因工作环境、工作任务等原因导致的身体损伤、疾病等风险进行保障，包括因工作环境导致的疾病风险，如职业病等。
2. 责任主体不同：
公司团体意外险是由保险公司承担责任，企业为员工购买保险，员工在遭受意外事故时向保险公司申请理赔。
工伤保险则是由政府承担责任，企业按照国家规定为员工缴纳工伤保险费，员工在遭受工伤时向工伤保险基金申请理赔。
总的来说，公司团体意外险和工伤保险都是为员工提供保障的重要措施，但它们的保障范围和责任主体略有不同，企业应该根据自身情况选择适合的保险产品。
到此，以上就是小编对于工伤保险与团体意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险与团体意外险的3点解答对大家有用。