大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿意外险协保员招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿意外险协保员招聘的解答，让我们一起看看吧。
社会化工会是什么企业？
工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。而社会化职业工会工作者是这个团体中的关键者。
社会化职业工会工作者可采取委派、选聘、招聘等方式产生。委派式是指从机关或事业单位在职干部职工中，委派符合条件的人员到指定的基层工会工作岗位专门从事工会工作的方式。选聘式是指从机关、事业单位以及园区、乡镇(街道)、村(社区)等合同制人员和有党务、工会工作经历的下岗、内退、协保等人员中，按照选聘的有关规定和程序，聘任符合条件的人员到指定的工会工作岗位专门从事工会工作的方式。
如何在上海人才中心办理劳动手册？
档案在上海市人才中心，办理劳动手册方法：
1、具有本市城镇户籍的各类中等职业技术学校以上（含中等职业技术学校）的应届毕（肄）业生，可凭户籍证明、身份证、毕（肄）业证书原件及复印件、一寸证件照两张，到户籍所在地的劳动行政部门所属区县专业人员职业介绍所办理《劳动手册》。 城镇初高中毕（肄）业生还须参加劳动预备制培训，取得合格证书后，方可办理《劳动手册》。
2、企业中的原固定制职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。 企业中的原固定职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭原单位出具的退工通知单（原单位应注明原固定制职工）按《上海市单位招工、退工管理办法》到区县职业介绍所办理用工登记备案手续时发给。
3、协保人员等特殊身份人员按本市有关规定申办《劳动手册》
4、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。
什么情况下公司会全额买社保？
只要与公司签订了劳动合同、就受劳动合同法的保护！公司就应该给你缴纳社保！也就是全额买社保！
如果你的年龄超过了法定退休、你在公司工作，那就不是劳动关系、而是劳务关系，公司无法定义务给你买全额社保。
当然如果你延迟退休、需要继续缴纳社保，你可与公司协商买社保。
可以不为员工购买社保的情况如下： 1、公司重新聘请退休人员回来岗位工作，那签订的合同不归于劳动合同，而是归于劳务合同，那么交纳社保是可以进行选择的，也就是说劳务合同其实是可以不必交纳社保的。 2、许多大专院校的校园，大四的时候再行将毕业的最后半年时间，都会让学生自行的找单位来实习，或者是校园帮着引荐实习的单位，虽然在单位实习，可是实习生与校园还存在着归属的关系，因而签订的都是实习协议，那么实习协议是不需要交纳社保的。 3、隶归于新单位招聘协保人员。也就是相同归于签订的是劳务合同，那么只要是涉及到劳务合同，就可以不交纳社保，最常见的就是劳务差遣人员的状况，正常的劳务差遣人员，已经有劳务公司给其交纳了必定的社保，所以企业不必再重复的去交这笔钱了。
单位需要招人，可以安排下岗职工入职吗？
只要符合招工条件的，完全可以安排。单位招人，一般对每个岗位的人员都设置有一定条件的。在同等条件下优先安排下岗工人是比较划算的。
一、一般单位招人的基本条件
第一，学历。这是很多单位招聘人员放在首位的条件，只是根据每个岗位的需求，有高有低。比如职能部门的一般管理人，最少也要大专以上学历，部门经理，一般要求本科以上，专业技术人员，至少本科以上，生产工人，至少中专或是技校和高中以上，艰苦工作岗位初中以上。
第二，年龄。现在很多单位招聘人员，都把35岁以下作为一个坎，最后再加一句，条件优秀者可适当放宽。其实这个坎，我个人觉得没必要设置，一般四十岁上下的人，无论从哪个方面去考虑，在同等条件下，都比35岁以下的人好用。
第三，经验。主要是指从事本职岗位工作的经验。从经验来说，很多专业性很强的，是越老越吃香。比如会计、工程师、教师、医生等，还有部分技工岗位的车工、焊工和数控机床操作工等。
二、优先安排下岗职工的优劣
第一，优势。下岗工人一般下了一次岗，对这份工作格外珍惜，对公司更忠诚，有利于员工队伍的稳定；下岗工人技术熟练，不用过多的培训就能上岗；下岗工人经验丰富，有利于产品质量的提升；下岗工人愿意指导和帮助新员工，为企业“师带徒”等制度的建立打下基础。
到此，以上就是小编对于中国人寿意外险协保员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿意外险协保员招聘的4点解答对大家有用。