大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂里不交意外险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厂里不交意外险的解答，让我们一起看看吧。
五险一金不交会有什么影响？
1. 会有影响2. 因为五险一金是员工的基本权益，不交五险一金会导致员工失去享受社会保障和福利的权益，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。
同时，不交五险一金也可能违反劳动法规定，可能会面临法律风险和处罚。
3. 此外，不交五险一金也会影响个人的长期发展和稳定性。
缺乏社会保障和福利的支持，一旦遇到意外或者疾病，个人可能需要承担更高的医疗费用和生活风险。
而交纳五险一金可以为个人提供一定的保障，确保个人的长期稳定和发展。
因此，及时交纳五险一金是非常重要的。
难以享受社会保险福利
社会保险是保障个人基本生活和安全的重要手段。如果个人没有按时缴纳社保，将无法享受到社会保险所提供的各种福利，如养老金、医疗保险、失业保险、生育保险等。一旦发生意外或患病等情况，将会给个人带来严重的经济负担。

二、影响个人的就业和升职
在现代社会中，企业往往会查看个人的社保缴纳记录，以此来考察个人的信用和稳定性。如果个人长期不缴纳社保和公积金，就会给用人单位造成不良印象，从而影响到个人的就业和升职。

不交五险一金可能会产生以下影响：
1. 社会保险权益受损：五险一金是员工的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。如果不交五险一金，就无法享受这些社会保险的相关权益，比如在退休时无法领取养老金、在患病时无法获得医疗保险的报销等。
2. 法律责任：根据中国法律，雇主和员工都有义务按时缴纳五险一金。如果雇主不交五险一金，可能会被行政机关处以罚款，并承担其他法律责任。同时，雇主还可能面临员工索赔的风险，因为员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付欠缴的五险一金金额。
3. 工资增加压力：五险一金是根据员工的工资基数来计算缴纳金额的，如果不交五险一金，雇主可能会将这部分费用从员工的工资中扣除，导致员工实际收入减少。
4. 就业不稳定因素：许多招聘企业会优先选择具备五险一金的员工，因为这代表了一种稳定和合法的雇佣关系。如果求职者没有五险一金，可能在竞争中处于不利地位。
总的来说，如果不交五险一金，是会有一定负面影的，即使你没有固定工作，也可以以灵活就业人员的身份缴纳社保，可以交养老保险和医疗保险，至少有一点保护，而且部分地区也是支持灵活就业人员缴纳公积金的，如果你未来想要用公积金贷款买房，那么可以去缴费。
单位不交五险一金有什么后果？
后果如下：
1.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.根据《住房公积金管理条例》规定，单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位无故不缴纳社会保险费、住房公积金的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此，单位不交五险一金是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于厂里不交意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂里不交意外险的2点解答对大家有用。