入职员工意外险按月交么（员工缴纳意外险）_意外险

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法律分析：国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

法律分析：15号之后入职公司会交五险一金，入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。

入职员工意外险按月交么（员工缴纳意外险）

入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。

五险一金入职一个月内缴纳。根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同，从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

法律分析：新入职员工，在每月的几号-几号内入职，可以缴纳当月的社保，每个公司的规定都不一样。

有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。

自职工与本单位建立劳动关系之日起，为职工缴纳社会保险。15号左右没有说法。

法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

法律主观：社保费用一般在每个月的25日之前缴纳，具体的缴纳时间应当由当地的社保部门自行确定。

社保是一个月一交。社保是按月缴纳的，每个月工资总额的一定比例将被划入社保账户中。

法律主观：社保是按月缴费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

而如果参保的是城乡居民社保，那基本是一年一交，参保人员按年缴费即可，无需每个月都去缴费。至于灵活就业社保，一般参保人员可以自行选择缴费的方式，可以选择一年一交，也可以选择一个月一交。

社保缴费的具体方式和频率可能因地区和情况不同而有所不同，一般有以下两种方式：一年一交：这种方式指的是一次性缴纳一年的社保费用，通常在每年的开始或结束时进行缴纳。

意外险是不是每个月交钱取决于当时购买意外险时的缴费形式。意外险的缴费方式有很多，一次性交、月交、年交都有，具体看投保的意外险产品提供的缴费方式和投保人的选择。

意外险有个人的，有公司的团险，个人的一般一年一交，团体的意外险可以选择月交或者年交。国家要求公司必须给员工缴纳社保，商业保险不强制，有能力可以配置。一般危险系数比较高的职业，最好配置意外险。

意外伤害商业保险，一般保费都比较小，正常都是按年缴费。因为按月缴纳平白多了很多工作出来，每月都需要办手续，相对麻烦。

社保没有意外伤害险，只有养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种。医疗保险要累计缴费十五年（部分地方要求更高，目前全部各地政策不统一），退休后不用再缴费并可享受退休医保待遇。

1、社保一般是每个月15号到25号扣费，具体是不固定哪一天的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者进入单位工作之后，用人单位要按照国家法律规定按相应比例给员工购买社会保险。一般来说，员工个人每月也需要承担300多块钱的保险费用。

2、法律主观：社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的，但是缴费时间一般是在下个月的。

3、每个月20到25号扣社保。具体情况如下：每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

4、从1月扣。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。

5、社保五险是每个月5号到15号之间扣费的。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。

6、既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。