大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险基数5000的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育险基数5000的解答，让我们一起看看吧。
医保缴费基数5000生育津贴是多少？
大概28000。你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000×4+（7000-5000）x4=28000元。其中：5000×4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由单位支付。
老公单位买了社保生育险5000大概能报多少呢？
根据《成都市生育保险办法》第八条规定，参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。
上海社保基数50005险每月扣多少？
五险扣费情况如下：
养老金，个人缴8%
医保金，个人缴2%
失业金，个人缴0.5%
工伤和生育保险金，不需要个人缴
所以，社保基数5000的话，个人每月扣5000*10.5%=525
如果生育津贴基数是5000，产假期间每个月能领多少？
谢谢邀请！基于国家政策良好！但真正了解并不懂和知道国家良好政策的人并不是很多，所以说即便是生育津贴基数是5000，产假期间每个月能多少？产假工资标准又会怎样？我认为这是一个疑难问题，由于以上我说的好多人不懂国家良好政策，下面企业单位老总怎样按产假工资标准预算对当事人和其他要职人员都是盲若无闻，老总要是歪曲国家良好政策这个事实，产假人员又怎能知，能知又能如何？所以说对于这个问题有人答得上来，反正我是难作肯定的回答，在此有不周之处，敬请谅解！谢谢！
如果生育津贴基数是5000，产假期间每个月能领多少？
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生育津贴如何计算？
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数
员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣；
员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足
很抱歉，由于你描述的情况不全面，无法直接给出你想要的准确数据。比如，不知你平常的工资标准是多少，你们单位缴纳生育保险的平均基数是多少？你在哪个地区？这些都和你产假期间的待遇密切相关。但在理论上讲，不应该低于你平时的工资标准，而不是你的生育保险缴费基数。 为了能进一步说明问题，我还是以北京地区的政策和实操为例，分以下几种情况具体谈谈吧。 1.社保机构发放的生育津贴标准是多少？ 生育津贴计算标准=上一年度你所在单位生育保险缴费基数的平均数（不是你自己一个人的缴费基数）÷30×产假天数 北京地区顺产产假天数=90天基本假+30天奖励假=128天 难产或剖腹产增加15天，多胞胎的，每多生一个孩子，增加15天。 2.产假期间你每个月应该领多少？ 产假工资≥平时的工资标准 （1）你的生育保险缴费基数是5000元，如果处于单位的平均数，而且你平常的工资标准也是5000，那么你的月产假工资标准也应该是5000。 （2）那如果你平时的工资标准不是5000呢？ 用你平时的工资标准和社保机构发放的生育津贴进行对比，就高不就低。 如果社保机构发放的生育津贴低于你平时的工资标准，你所在的单位应该补足差额，保证你产假工资的待遇不低于平常标准。 如果社保机构发放的生育津贴高于你平时的工资标准，你所在的单位不应该克扣。 生育津贴如何领取？低于平常工资标准的，差额部分怎样办？高于平常工资标准的，多出的部分要退给单位吗？ 北京地区的具体操作是：符合计划生育规定的员工生育子女满两个月后，把需要个人提交的相关材料交给用人单位，用人单位经办人携带个人资料和单位资料，到社保机构业务窗口申请办理。 通过审核之后的次月中下旬，社保机构根据单位办理时的要求，把生育津贴款打到单位账户或个人银行卡上。 生育津贴低于平常工资标准的，差额部分怎么办？ 由用人单位补足。 生育津贴高于平常工资标准的，多出部分怎么办？ 由员工享受，用人单位不得克扣。 综上所述，理论上，员工产假期间领到的工资应该大于或等于平常的工资标准。工资高的人平常工资是多少，产假期间就应该是多少。平常工资低的人，应该不低于单位生育保险缴费基数的均值。 遗憾的是，在实践中，用人单位可能会有自己单位不同的处理方式，并不是都能尽如人意。
到此，以上就是小编对于生育险基数5000的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险基数5000的4点解答对大家有用。