大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职缴交生育险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职缴交生育险的解答，让我们一起看看吧。
交了5年生育险辞职后还能用吗？
没用了。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。
断保不能用
按照规定参加生育保险缴费年限满一年且在生育期间生育保险正常缴费。
2、符合国家和地区的生育正常。
1、参保人在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，那么参保人将不能享受生育保险待遇。
2、参保人离职后找到的新的工作单位，新单位为其缴纳生育保险，且生育保险缴费年限要求满足当地生育保险报销条件，那么参保人可以正常享受生育保险待遇。
3、参保人是在参加结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。
辞职对报生育保险有影响吗？
可以报销生产费用和享受离职前生育津贴。 女职工当月生育，当月辞职，生育期间存在劳动关系，并且在保，可以按照当地的规定报销生育费用，但生育津贴只可以支付到离职之日。因为劳动者自离职之日起，与用人单位不存在劳动关系，不再具有职工身份，丧失了按劳动法规享受权利的基础，已不属于生育保险的范围，属于自我放弃产假权利。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
辞职后生育险能自己交吗？
辞职后生育险是指女性员工在离职后仍享有的生育保障，其缴费时间和金额由企业和员工共同承担。
如果员工辞职后想要继续享受生育保障，可以通过个人自愿缴纳的方式到当地社保机构进行缴费。但需要注意的是，生育险是一项社会保障福利，如果员工没有缴纳足够的社保年限，将无法享受到相应的待遇。
因此建议员工如果有意继续缴纳生育险，应提前了解相关政策和规定，保证缴费的合规性，从而确保自己的权益得到有效的保障。
离职后不可以自己交生育保险。个人到当地的社会保险管理部门续缴,生育保险个人是无法缴纳的。辞职属于灵活就业人员,灵活就业人员只可以缴纳养老和医疗,不可以缴纳五项的。生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
到此，以上就是小编对于辞职缴交生育险的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职缴交生育险的3点解答对大家有用。