大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于之前单位生育险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍之前单位生育险的解答，让我们一起看看吧。
之前在单位上班可以领取生育津贴？
可以领取生育津贴。
如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的，并且劳动者的生育符合当地的计生政策的，是可以领取生育津贴的。
一、申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。
五年前的生育津贴还能向单位要吗？
生育津贴不是向单位索要，而是由社保中心支付，如果五年前你的声誉未办理生育津贴的报销，这笔钱单位也没有，你去要也没有钱给你，而且也不合规矩，你只能到社保中心去咨询一下，看看如果你当时的单据流的还很齐全，看看是否能够补办一下。
公司缴的生育保险怎样领取？
公司缴的生育保险领取
女职工生育或流产后，生育保险领取由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的《生育证》、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
目前尚未实行生育保险费社会统筹的地区，由女职工所在单位支付有关生育保险待遇。
刚开始单位为什么不交医疗险和生育险？
刚开始单位为什么不给交医疗保险和生育保险？
因为有的单位是规定你必须连续工作三个月以上，他才开始给你缴纳医疗保险和生育保险，如果工作没有达到三个月以上的，那么他就不给你交医疗保险和生育保险，既然单位缴纳的是五险一金，而五险一金里面就包括的有医疗保险和生育保险，所以我觉得单位这种做法应该是错误的，因为单位给员工缴纳社保是单位的应尽的义务，所以不应该说必须要员工工作三个月以上才开始给员工缴纳医疗保险和生育保险。
这样员工就有权利到劳动仲裁提起诉讼，你可以先去单位进行协商，如果协商无果的情况下，你可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于之前单位生育险的问题就介绍到这了，希望介绍关于之前单位生育险的4点解答对大家有用。