大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包生育险保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外包生育险保险的解答，让我们一起看看吧。
公司外包保险给报生育险吗？
若公司外包保险单位给你交够满一年的社保，只要满足条件就可以的，现在医疗保险包含生育险的。但生育津贴什么的必须满一年才可以申请的，比如你现在才交纳五个月，得等到12个月分以后才可以申请的，这个你给单位人事沟通一下，看看需要什么材料到时候医院给你一堆发票检查单子什么都准备好交给人事就可以。或者自己拿着材料去当地社保局办理也可以。
什么是社保外包？流程是什么？
社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 具体流程如下:
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
兄弟们，外包单位可以去吗？
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
现在国企很多都是合同制，很少有编制岗位，大多都是劳务派遣合同。
选择的话，最好不要选择劳务派遣合同工（临时工），很多不但不同工同酬，还工作压力大，随时有失业风险且没有任何补偿。假的假假假的
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣人员的制度：
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
到此，以上就是小编对于外包生育险保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包生育险保险的3点解答对大家有用。