大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险没法报销的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育险没法报销的解答，让我们一起看看吧。
公司少缴纳了社保生育险办不下来？
公司少缴纳了社保生育险能办下来。如果公司缴纳的社保档次比较底，不影响生育险报销，只是金额比较少。如果公司缴纳的社保时间断了，生育险和医疗保险都会收到影响，断开两个月就需要重新计算满一年才可以报销了。所以公司少缴纳了社保生育险能办下来，但是需要看情况。
生育保险需要连续缴纳6个月才能享受生育保险待遇，若您单位未在您在职期间足额缴纳生育保险的，在您产假期间的生育保险待遇由单位承担生育保险损失。
产假期间的生育津贴是您购买生育保险获得的生育方面的福利，具体缴费基数由社保部门作出，公司选择缴纳，如果公司未给您缴纳生育保险的，您可以在产假结束后向劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付生育津贴及剩余的医疗费用等损失，生育津贴是您休产假前12个月的平均工资作为基础来计算。
建议您在休产假期间将相关医疗票据作为证据予以收集。
三胎生育不给报销怎么办？
如果您的三胎符合国家的生育政策，本人有购买了医疗保险，单位也给您办理了生育保险，您提供相应身份证，结婚证，出生医学证明，住院证件，生育证件。按要求在规定时间内办理，就可以报销。国家政策全面三孩是从2021年6月1日之后开始的，在这之后出生的三孩，满足报销条件都可以享受医保报销。
只要符合国家计划生育政策规定，生二胎与生一胎所享受的待遇是一样的。 依据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，这个标准与几胎没有任何关系。因此，不受几胎的限制，但要符合计划生育才行。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴（即产假工资）计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。
另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。
报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》《结婚证》《生育证》《出生医学证明》（包括两个孩子的）以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。
生育险和医保有冲突的吗? 如果生育险没得报,医保可不可以报销？
生育保险和医保没有冲突，是两个不同的险种，生育保险是专门报销生育方面的费用，这个是由企业缴纳的，个人不缴费，医疗保险是为了职工生病治疗报销用的，和生育保险不挨边，生育保险单位没给参加，医保也不可以报销，因为里面很多的生育津贴等，不属于医保费范围，
到此，以上就是小编对于生育险没法报销的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险没法报销的3点解答对大家有用。