大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位未缴纳生育险造成损失的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位未缴纳生育险造成损失的解答，让我们一起看看吧。
公司给延迟交的社保，现在不能报销生育险该怎么办？
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楼主你好，根据社会保险法的相关规定，公司与员工签订劳动合同之日起30日内就要依法给员工购买社保，所以说按照这个时间节点，如果你所在的工作单位没有给你及时的来购买社保，其中就包括这个生育保险的话，那么由此造成的经济损失应当由所在的企业单位来承担。
那么很明显是你单位原因造成的这个延迟交费。也就是说你要享受这个生育保险报销的时候，你的累积生育保险缴费年限不足一年，那么这种情况下你就不能直接通过生育保险来进行报销了，也不能享受这个生育保险的津贴，所以说这部分的一个费用待遇应当由你所在的工作单位来承担，因为是你工作单位造成的这方面的原因。
那么如果公司拒不承担这方面的费用，你可以申请一个劳动仲裁，提供你曾经从什么时候开始在这家单位工作，但是你们工作单位又从什么时间开始缴纳这个社保，所以说能够提供这样的证据，那么完全可以申请劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且你要求你所在的单位来进行补偿你这笔经济损失。
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单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？
一般不会先行受理。因为，政府有专业的行政管理部门—人力资源和社会保障部门以及下属的经办机构，负责管理社会保险事务。
《社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
由此造成的损失，最好不要走仲裁和法院，因为不仅浪费时间浪费精力，更会损害你的精神。最好的方法，就是防患于未然，不合适的公司，马上撤离。
一般情况下，可以去申请仲裁。
在涉及劳务纠纷这个事情，可以去申请仲裁。但是仲裁时间过程太长，走完一个流程一般要一个月，你还要提供各种证据，和仲裁员各种谈话，填写各种表格，流程麻烦；到最后当面调解这一阶段，如果单位没有相关人员到场，也拒不执行仲裁判决，你的仲裁申请就是一种浪费。
仲裁无果情况下，诉诸法院。
同样的，诉诸法院同样也是流程繁琐。到法院相关部门排队，填表，等候通知，提供账户，到最后也有可能无果。法院的电话你老是打不通，打通了相关人员也不接，到最后一无所获。
做为弱势群体，轻易不要去仲裁或者法院
这些政府机构人员，有的服务人员有职位态度差，有的人员有背景素质差，电话时常打不通，大部分时候不会积极维护你的利益。别的不多说了，你懂的。最好的方式就是找到一家靠谱的公司，发现公司有问题，赶紧撤！
这种情况，法院是不会受理的。主要有两方面的原因：
一是未足额缴纳社保问题不在法院管辖范围内。
社会保险法对有关部门的职责进行了明确规定。
单位拒不参保登记的，由社会保险行政部门也就是人力资源和社会保障局负责，人力资源和社会保障局可以责令单位限期参保登记，并可以对单位给予行政处罚。
单位不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收部门也就是税务部门负责。税务部门可以责令单位限期缴纳或补足。拒不缴纳或补足的，税务部门可对单位给予行政处罚。
很明显，单位未足额缴纳社保问题，不在法院管辖的范围，所以法院是不能受理的。
二是未足额缴纳社保问题是个普遍的历史问题，法院不宜受理。
我们的养老保险制度有一个设立、启动、不断完善的过程。因过去在养老保险缴费基数核定上还不够严肃，为减轻单位负担，致使有许多单位的缴费基数都按上年度社平工资的60%来核定。那么这就出现一个状况，同单位有许多老职工已退休多年，有的已病故，他们都是按低基数缴费并办理了退休，那么如果法院维持了你的主张，已退休的老职工们该怎么办？所以，这样的问题还是由行政部门解决为宜，不宜上升到法律层面由法院来受理解决。
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楼主你好，单位为足额交纳社保员工起诉，由此造成的经济损失，法院会受理吗？首先单位没有足额缴纳社保，那么员工也不能够通过法院来直接起诉，因为不符合起诉的条件。所以说法院是不会受理的，当然为足额交纳社保，实际上对员工本身来讲是不会造成经济损失的，只会造成社保，没有正常参保而已。
这种情况下，按照正常的流程和正常的逻辑来申请的话，那么我们首先应该通过劳动监察部门来申请自己的社保，没有正常缴纳的情形，因为劳动监察部门具有责任和义务来核查企业单位有没有完全按照自己的员工总数来缴纳社保待遇，如果说确实是没有正常的缴纳，那么劳动监察部门会开具相应的通知书，并且会按照限定的期限之内责令企业单位来给员工正常的来进行补交。
如果说企业单位明确拒绝补交或者明确拒绝执行监察部门的通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁的方式来进行处理，由劳动仲裁委员会进行介入调查，那么劳动仲裁委员会也会出具劳动仲裁结果，当然这样的一个劳动仲裁，结果企业单位还是明确拒绝执行的话，这种情况下我们持有劳动仲裁书就可以去人民法院来进行诉讼处理了，当然诉讼处理是最后一个环节，所以说第一环节是不能够直接去申请诉讼的。
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到此，以上就是小编对于单位未缴纳生育险造成损失的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位未缴纳生育险造成损失的2点解答对大家有用。