大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资生育险都发的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资生育险都发的解答，让我们一起看看吧。
产假工资和生育津贴可以拿双份吗？
问:产假工资和生育津贴可以拿双份吗？
超老师答:
生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
假期工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高选哪个给员工。
由于生育津贴是生完宝宝次月申报，而产假工资是按月发放，所以一般情况下，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资的产假工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资的产假工资，则公司需要补足差额给女职工。
对于不符合资格的女职工，公司应正常发放产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以，对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
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感谢楼主的提问。
《福建省财政厅关于完善生育保险与职工基本医疗保险合并实施有关政策的通知》第三条：生育津贴与产假工资不重复发放。参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
根据通知，在发放生育津贴期间，单位可以不用给员工发放产假工资。超过生育津贴发放天数的产假工资，由单位按其正常上班的工资标准支付。但是不排除福利优渥的公司，会同时发放产假工资！
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谢邀！
首先直观回答问题: “一般不能”
然后来解释一下:
1.生育津贴:生育津贴是员工在缴纳了生育保险、合法生育的情况下，应享受的合法权益。（由保险办理机构支付）
2.工资（劳动报酬）:员工在正常提供了劳动后，公司应支付的报酬。（由工作单位支付）
综上，生育津贴与工资两者的概念不一样。生育期间员工没有提供劳动，所以公司可以不发放工资。如果期间公司发放了工资，那么一般生育津贴就会由公司领取。
另外，可能会出现的情况是津贴比工资少，有很多不发工资让员工领津贴以减少成本的公司。为什么津贴会比工资少呢？ 这里要说到津贴的计算依据，生育津贴是根据公司缴纳生育险的基数计算的。然而大多数公司在给员工缴纳社保时是按最低基数标准缴纳的（规定是按实际工资数缴纳），那么这种情况下生育津贴肯定是比发放工资要少的。
生育津贴=生育险平均缴纳基数÷30天×假期天数
如果公司不是按实际工资标准缴纳的社保，并且让你领生育津贴的话是可以合法要求补足的。具体条例这里不在赘述，一条原则:就高不就低。
最后，为什么回答时说一般不能呢？因为还是有土豪公司两者都发的情况。简直羡慕。
可以！~ 是这样的，以北京为例！你的生育津贴拿到的钱是你们单位平均五险一金缴纳的那个基数！~ 所以你的生育津贴拿到的钱有可能高于你每个月的工资，也可能低于你每个月拿到的工资！因为每个公司每个人的薪金水平一样，如果你们公司大多数人薪金都比你高，那么你们公司平均缴纳社保工资的平均数就高过你的真实工资。这个时候，你只能拿生育津贴，这还是不错的。但是如果你的薪金高于你们公司其他人的工资，就是你的工资高于你们公司社保缴纳工资的平均数，除国家给你的生育津贴，差额由公司补齐！~ 那你就可以除了拿生育津贴，还能跟公司要差价！~ 我就是
单位给员工发工资还要额外缴纳五险一金？为什么？单位有什么好处？
社保是有法律支持的，其意义就在于保护劳动者权益，维护社会稳定。劳动者获得的工资，绝不是只维持其生命已便继续劳动，而是包含了其供养家庭和年老后保证生存条件的需要。这一点现代社会的世界各国均是如此，舍此就不能维持社会的正常运转和人类繁衍。所以你不能把社保费用看成是工资以外的东西，其实质是工资的补充。因为如此，就不能问单位有什么好处了，你能问发工资对单位有什么好处吗？个人看法，仅供参考！
五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金，简称五险一金。
用人单位为员工缴纳五险一金主要依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）。
用人单位为员工缴纳五险一金是国家强制性规定，好好学学政策自然知道为什么了。
至于对用人单位有什么好处，应该有以下几点：
1、用人单位不用违法，自然不用承担违法成本。
2、用人单位可以提高竞争力，节约招聘成本。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
生育津贴是每个地方都有吗？
每个地方都有
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
生育保险是国家给还是公司给？
生育津贴是国家发放的。
生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育保险是一种社会保险制度，旨在保障女性在生育过程中的权益和福利。根据中国的法律规定，生育保险是由雇主和员工共同缴纳的，即由公司和个人共同承担。
雇主会根据员工的工资基数按比例缴纳生育保险费用，而员工也会从自己的工资中扣除一部分作为个人缴费。
国家会监管和管理生育保险制度，确保其正常运行和保障女性的权益。
公司不买五险，说购买五险的钱算在工资里面发给员工了，怎么办？
这就是公司狡猾的地方了。
有些公司敢这么做，就是有种吃定了员工的意思，因为员工一般入职了，发现了这种情况，大部分会有哑巴吃黄连有苦说不出，既然都入职了，那就先做着吧，只有少部分人会奋起抗争，离职了事。
公司这种做法绝对是不可以的，工资是工资，五险是五险，不能混为一谈，针对这种情况，如果楼主没有更好的机会就先忍着，如果忍不了那就不干了，如果已经入职挺长时间了，可以申请劳动仲裁要求公司补交，基本上一个准，公司必须要补交，而到了那个时候，不仅仅你的要补交，其他人可能也要补交，但是一旦你申请了劳动仲裁，基本上你也留不住了，这点要考虑好。
求职者作为弱势群体，该说不的时候还是要说，这也是企业不断完善的推动力。
谢谢
劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话,你可以到劳动监察部门反映，相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。也可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。
注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起,而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。 相关法律依据如下：劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休
（二）患病
（三）因工伤残或者患职业病
到此，以上就是小编对于工资生育险都发的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资生育险都发的5点解答对大家有用。