大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险人流有生育津贴的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育险人流有生育津贴的解答，让我们一起看看吧。
职工人流后的产假工资与生育津贴可以同时享受吗？
这个我们一定要弄清楚两者的定义，很多员工和公司都有点模糊。
一、产假工资：因为生育津贴的申请存在滞后性，所以产假期间，公司必须先行按照员工的工资发放产假期间的工资，这是公司的义务，并不是因为后面有生育津贴，公司就可以不发放产假工资了。
二、生育津贴：这个由社保部门发放，前提是按要求缴纳了剩余保险。而且剩余津贴是由社保部门发放到公司账户上，再由公司发放给员工。
那么两者之间的关联是什么呢？
两者是互补关系，但又不是完全意义上的互补。
一、如果员工的产假工资高于生育津贴，那么公司必须按照员工的产假工资发放，至于中间差额部分，必须由公司承担。
二、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么公司必须把多出来的剩余津贴发放给员工，不能拒绝发放。
有人会问，生育津贴低于产假工资，这个可以理解，以为很多公司都没有足额购买社保，但怎可能出现生育津贴高于产假工资呢？实际上，生育津贴的计算基数并非以你个人的社保缴纳基数来计算，而是以整个公司所有员工缴纳基数的平均值来算的，所以对于生产一线员工，基本都会出现生育津贴高于其工资的情况。
综上所述，产假工资和生育津贴，采取的是就高原则，哪个高就按哪个标准来支付，所以不能同时享受。
陪产津贴领取条件？
一、男职工的陪产假津贴领取条件有哪些
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；
（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的１２００元；难产或多胞胎生育的2000元。
医院报销之后还可以领生育津贴吗？
医保报销之后是可以领取生育津贴的，但是需要满足一定的条件，一个是必须缴纳生育保险，一个是连续缴费时间不低于12个月，只有满足这两个条件，才可以享受生育津贴。
而且在职女性在怀孕期间进行报销通常都是使用生育保险进行报销，报销的项目比医保报销项目更多
浙江生育津贴补发是怎么回事？
根据《浙江省人口与计划生育条例》延长产假天数有关规定，对符合条件的生育保险参保人员补发生育津贴，具体发放办法如下。
一、生育津贴计发标准
（一）2021年11月25日起，第一次生育的，单胎顺产按158天计发生育津贴，双胞胎和三胞胎顺产按188天计发生育津贴，难产（含助娩产、剖宫产，下同）增加15天。第二次及第三次生育的，顺产按188天计发生育津贴，难产增加15天。
（二）2021年11月25日前生育且当天尚未休完产假人员，按新办法规定天数计发生育津贴。
二、发放办法
（一）符合上述计发标准要求，新申请生育保险待遇的，按上述标准发放给参保人员生育时所在单位。
（二）符合上述计发标准要求，已申请生育保险待遇且已按原标准计发生育津贴的人员，补发的生育津贴发放给参保人员生育时所在单位。
到此，以上就是小编对于生育险人流有生育津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险人流有生育津贴的4点解答对大家有用。