大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假断交生育险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍产假断交生育险的解答，让我们一起看看吧。
产前一个月社保停了怎么办？
休产假期间社保断一个月如何处理
女职工在休产假期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
休产假能中断吗？
休产假是能中断的。产假是在职产妇的一个休假福利，按照国家的相关政策，女性员工在生小孩的时候，可以享受三个月到六个月的产假，这个时间是非常长的，员工有权利休假，但是如果公司要求员工提前返岗，或者就是员工本人也想提前上班，那产假就会中断，这个在操作上是可以实现的，只是中断以后就不能继续补产假了，相当于员工浪费了休假机会。
生育险交多长时间后不缴？
生育保险只要交满1年。以后不交则在以后不能享受生育保险待遇了。生育保险是由用人单位负责缴纳的，只要在工人单位工作，用人单位都应当为劳动者缴纳生育保险。根据《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险费要缴到退休年龄办理退休手续后，可停止缴费。
生育保险是企业缴纳，和职工没有关系，只要员工在单位没有离职，没有达到退休年龄，就必须缴纳，孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
怀孕后社保断交了能报生育险吗？
如果您原来交生育保险超过了十二个月，您又符合计划生育政策，即使您现在处于失业状态，按相关规定也可以报销生育保险。
按国务院《女职工劳动保护规定》，女职工的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算;同时给予生育生活补助：
正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元;
难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元;
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元。
到此，以上就是小编对于产假断交生育险的问题就介绍到这了，希望介绍关于产假断交生育险的4点解答对大家有用。