大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5险为啥生育险没交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍5险为啥生育险没交的解答，让我们一起看看吧。
社保四金交了五年，生育后可以拿多少生育津贴？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
公司少给我交一个月的生育险怎么办？
首先确认一下，你现在还没怀孕？生育险享受的条件是：到生育时连续缴纳满一年，就是说公司从5月份给你开始交的保险，那你最早7月份怀孕到生育时才能满一年。
现在这种公司很多，试用期不给投保险，虽然是有违劳动法的，但是真正申请劳动仲裁的话，成功几率也不是很大，除非你能提供充足的证据，所以，如果不是非得6月份怀孕的话，建议你晚一点要孩子，跟公司协商，让公司给予一定的补偿，其实公司想补交的话是可以的，只要出具4月份的财务记账证明（有你的工资的部分），社保机构是可以给补上的，实在不行只能申请劳动仲裁了，那你就要有充分的证据，证明你是从什么时候在这家公司工作的，出勤表、工资卡等都可以作为证据的。
不过，劳动仲裁是需要时间的，可能要拖上好几个月。
对于生孩子时报销的生育津贴，显示休产假期间存在欠费，不允许核算生育津贴，是什么意思？应该怎么办？
感谢悟空邀请！
生孩子时无法报销生育津贴，对方给出的理由是“休产假存在欠费”，说明公司没有及时给你交社保，所以社保局不给你发放津贴。
对于办理与申报生育津贴我再清楚不过了，因为是我们自己去社保局及医保局申报的。生育津贴申报流程走完后，社保局会打印一份明细表，表上会列明每个月申领的津贴多少，产假多久等等
还有一项就是，在你没领完生育津贴之前，社保费是不能停交的，比如你产假是五个月，那么这五个月内都要按时交费，当月交了社保费，社保局就会把当月的生育津贴打给公司，在再由公司打到你的工资卡里。如果领了一个月的津贴，公司就不给你交社保了，那么你后面的津贴是领不了了。
所以，你的这种情况首先确认一下是不是公司没交社保，为什么不交？如果他故意延迟不交，那你去劳动局告他。
最后想说的是，每的个地区的政策有可能不一样，建议拨打12333加当地区号，咨询当地社保办。
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您好，感谢邀请。
产假期间存在欠费，很有可能是您公司在您休假的期间，存在公司整体欠费的情况。一般来讲出现这个问题，是因为公司的银行账户在社保托收期余额不足，造成划款失败。而北京这边的生育津贴申领条件是，分娩前连续缴纳生育保险满9个月，像您的这种情况，显然是不满足这个条件的，那么则需要在分娩后再连续缴纳生育险12个月后，再做申领手续。
关于生育津贴的算法，以及生育保险可以支付的其他待遇，您可以参考以下视频：
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企业不交基本医疗保险违法吗？
你好!小吏来回答你的问题。企业不交基本医疗保险违法。
首选，APP查不到不一定是没交。
APP查不到有三种情况，一种是确实没交，另一种可能是APP功能还没有完善，有的模块还没有正式运行，或者相关数据还没有对接上传；还有一种情况，主管部门不一致，机构改革后，养老保险、失业保险、工伤保险是由人资资源和社会保障部门主管，医疗保险和生育保险由医疗保障部门主管。所以APP查不到，不一定就是没有交医疗保险和生育保险。这也可能是查不到后两者的原由。
其次，如果确实没交的话，构成违反。
构成违反。《劳动法》《社会保险法》等法律均规定了企业职工应当（就是必须）参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三者由企业和职工（企业代扣代缴）共同缴纳，后两者由企业单独缴纳。企业负有为职工进行社保登记和缴费的义务。否则要承担相关的行政责任和民事责任（罚款、滞纳金、补缴等）。
第三，通过何种途径维权。
如果企业未缴纳的话，可以要求企业补缴；若辞职的话，可以向企业要求经济补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，维权途径有：
1.与用人单位协商，请工会或者第三方同用人单位协商；
2.向调解委员会申请调解；
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.向劳动监察部门投诉；
5.向人民法院起诉，起诉前必须先仲裁（仲裁前置），否则法院不予立案。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业单位，不缴纳基本医疗保险违法吗，一些企业单位不缴纳基本医疗保险。这些企业单位的行为是否合法呢？
我们需要了解基本医疗保险的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，其中就包括基本医疗保险。国务院也颁布了《用人单位缴纳社会保险费暂行办法》，明确了用人单位应当依法缴纳社会保险费的规定。
企业单位不缴纳基本医疗保险是违法的行为。这不仅违反了社会保险法律法规的规定，也会损害员工的合法权益。由于医疗保险是保障劳动者健康的重要手段，不缴纳医保会给员工在生病时带来很大的经济负担，影响其身心健康。
企业单位不缴纳医保还会对企业的长远发展造成影响。在人才竞争日益激烈的情况下，企业的员工福利待遇越好，吸引和留住人才的能力就越强。而不缴纳医保会让企业在竞争中处于劣势地位，难以留住优秀的人才，影响企业的业务运营和发展。
我们呼吁企业单位要依法缴纳基本医疗保险，保护劳动者的合法权益，也是对企业自身长远发展的保障。相关部门也要加强对企业的监管和处罚力度，确保企业单位不违法缴纳社会保险费。只有这样，我们才能共同推动社会公平正义，实现经济发展和民生改善的良性循环。
违法。
基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹百单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）度。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率道应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
公司不交医保不合法，医保包含在社保里面，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
您可以向社保局投诉，社保局会下发补缴通知，也可能对企业作出行政处罚。
用人单位不缴纳社保有着很大的法律风险
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
到此，以上就是小编对于5险为啥生育险没交的问题就介绍到这了，希望介绍关于5险为啥生育险没交的4点解答对大家有用。