大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险支付工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育险支付工资的解答，让我们一起看看吧。
铁路女性生育津贴多少？
铁路职工生育保险报销比例是用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。
补偿标准为：
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。
难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)。
个体工商户生育津贴和公司一样吗？
不一样
1、职工生育津贴 = 职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12/365（天）× 产假天数；
2、个体人员生育津贴 =个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365（天）× 产假天数
不一样。
因为公司可以根据相关国家法律规定为员工提供生育津贴，而个体工商户没有类似的法律规定。
个体工商户可以提前为自己储备资金，以备生育和照顾孩子的开支，但是没有像公司一样固定的津贴。
虽然个体工商户没有法定的生育津贴，但是在一些行业或地区可能存在个别的规定或政策可以为个体工商户提供生育津贴或相关的扶持措施。
另外，个体工商户也可以通过购买商业保险等方式来在一定程度上弥补生育方面的损失。
单位以生育期间发了工资，拒绝支付生育津贴合理吗？
举例上海，生育期间的工资由社保局承担，即公司可以不付工资，生育后员工去社保局领取。如果生育金对员工月薪基本持平或更多，则公司不用再付月薪也不能要求退还多余的。如果生育金比月薪少（一类是不足额交金，一类是月薪高于社保3倍，还有一种被公司平均工资拉下来），则根据女性员工保护法，三期内不得降低员工工资，公司应该不足差额。
所以，公司如果在你生育期间照常支付工资（没有降），可以拿取你的生育津贴（因为你的生育津贴本身就应该社保承担)，但无权拿取你的营养费或生育补贴。
到此，以上就是小编对于生育险支付工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险支付工资的3点解答对大家有用。