大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职生育险断交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职生育险断交的解答，让我们一起看看吧。
生育险在报销过程中离职怎么办？
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
回答如下：如果在生育险报销过程中离职，可以按照以下步骤处理：
1. 在离职之前，及时向所在公司的人力资源部门咨询离职手续和相关政策，了解是否有权利继续享受生育险的报销待遇。
2. 根据公司要求，提供离职所需的相关材料和证明，如离职证明、社保缴纳证明等。
3. 向所在公司的人力资源部门咨询生育险报销的具体流程和要求。可能需要填写申请表格，提供相关医疗费用发票和医疗证明等。
4. 根据公司要求，及时提交申请材料，并按照指定的方式进行报销申请。
5. 在报销过程中，保持与公司的沟通，及时了解报销进度和结果。
需要注意的是，不同公司和地区的政策可能会有所不同，所以最好提前向公司的人力资源部门咨询清楚相关情况，以便及时处理离职后的生育险报销事宜。
生育险在报销过程中离职后就不能保险的。劳动者离职后一般不可以报销生育保险。在职职工具有按规定生育子女等情形,且单位为其缴纳生育保险费满一定年限的,才可以报销生育医疗费和领取生育津贴。
怀孕离职了社保要断缴了怎么办？
两种选择，第一种是找一个代缴机构帮忙代缴，这样等到生产后就可以领取生育津贴，但是个人代缴可能费用就会非常多，要承担公司和个人两部分的费用，第二种是直接就断交，等到以后上班后可以继续再缴纳，因为实际代缴的费用肯定比你领取的生育津贴高。
交了5年生育险辞职后还能用吗？
没用了。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。
断保不能用
按照规定参加生育保险缴费年限满一年且在生育期间生育保险正常缴费。
2、符合国家和地区的生育正常。
1、参保人在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，那么参保人将不能享受生育保险待遇。
2、参保人离职后找到的新的工作单位，新单位为其缴纳生育保险，且生育保险缴费年限要求满足当地生育保险报销条件，那么参保人可以正常享受生育保险待遇。
3、参保人是在参加结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。
报销生育津贴期间离职了怎么办？
可以的。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
到此，以上就是小编对于离职生育险断交的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职生育险断交的4点解答对大家有用。