大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险有没有算年终奖金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育险有没有算年终奖金的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴包括绩效吗？
包括。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
年终计生奖合法吗？
答：年终计生奖不合法。
计划生育奖励是指国家和地方各级人民政府根据经济发展的状况以及群众的实际需要，通过制定相关的社会经济政策或直接制定有关的政策措施，对实行计划生育的夫妻给予照顾和优先优惠，保障实行计划生育的夫妻基本项目的避孕节育服务项目的需要，并给予适当的经济补偿和精神鼓励。它是我国计划生育政策的组成部分之一。
劳动法中有关休产假是否扣除年终奖金的规定吗？
依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。
由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。
因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短，都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。
什么是计生家庭奖金？
计划生育奖励是指国家和地方各级人民政府根据经济发展的状况以及群众的实际需要，通过制定相关的社会经济政策或直接制定有关的政策措施，对实行计划生育的夫妻给予照顾和优先优惠；保障实行计划生育的夫妻基本项目的避孕节育服务项目的需要，并给予适当的经济补偿和精神鼓励。它是我国计划生育政策的组成部分之一。第一个条件就是独生子女的父母双方都必须是农业户口，或者是现在的农村居民户口；
第二个条件就是在计划生育期间，独生子女家庭并没有出现违反国家法律法规的行为；
第三个条件就是家里只有一个孩子，并且拥有独生子女父母光荣证；第四个条件则是独生子女的父母，男的要年满60周岁，女的要年满55周岁。
生育保险，生育津贴和单位发放的产假工资有什么区别？
谢邀，实话说，生育期间能拿多少钱，真的取决于你的公司，好的公司五险一金都按时交，生育津贴生育期工资也会照发，一般国企事业单位什么的都是这样的，生孩子期间拿的钱可能不正常上班还高。一般的公司生育保险钱自己在社保社区报了就好，生育津贴发给公司，由公司代发给个人，应该按地区不同，但大多不超过两万，公司在产假工资里减去这块相应的份额，相当于给你发了津贴，和除津贴以外的工资。最垃圾的公司是，只给你发生育津贴，然后停发日常工作。一般待遇不好的小私企会这样，看你单位制度了。
到此，以上就是小编对于生育险有没有算年终奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险有没有算年终奖金的5点解答对大家有用。