大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于单位生育险缴纳的问题,于是小编就整理了4个相关介绍单位生育险缴纳的解答,让我们一起看看吧。
单位生育保险怎么查询?
一、电话查询,拨打12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。
二、社保局查询,消费者可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。
三、在线查询,消费者可登陆当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码,即可获得本人的参保信息。
有限公司公司如何为员工缴纳五险一金?缴纳比例为多少?
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元
3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
领了生育津贴后单位社保谁来交?
产假期间的社保由用人单位缴纳,其中个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,劳动者应将个人部分交给单位。
产假期间因女职工无法到岗,建议单位提前与其约定个人部分的费用扣缴方式。
领了生育津贴后单位的社保单位部分仍然由单位承担个人部分还是个人承担。劳动者在生育期间领取生育补贴,这是因为你缴纳过生育保险,所以在你生育期间能够领取生育津贴,那么在领取生育津贴期间,你的养老保险还是由单位继续给你缴纳,因为你是单位的职工,你并没有离职,所以单位仍然应该为你缴纳,至于个人部分由你个人承担,和你领取生育津贴之前是一样的。
公司缴纳的社保如何计算?
各地缴费基数和费率不一致具体可以咨询当地区号+12333。
例如合肥市养老保险单位:16% 个人:8%
医疗单位:8% 个人:2%
失业单位:0.05% 个人:0.05%
工伤单位:0.2%-1.9%之间(依据行业风险程度)
大病救助单位:15元/人
目前合肥市最低缴费基数2711.24
用缴费基数×各项保险缴费费率=就是每个月单位和个人要缴纳的费用
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,公司缴纳的社保该如何计算?作为企业在职职工来讲,那么自己的社保待遇是由个人和企业来共同完成相应的一个缴费的,并且企业单位需要承担大部分的缴费比例,个人只需要承担很小一部分的缴费比例。但是单位给我们缴纳的这部分社保,基本上他是不会进入到个人账户的。
养老保险虽然说企业单位承担16%左右的一个缴费比例。相较于个人承担的缴费比例,可以说是高了两倍,但是企业单位所承担的社保的缴费,并不会直接进入到我们的个人养老金账户,它是进入到了养老金的统筹账户这个统筹账户,跟我们在计算养老金的过程是没有直接关系的。
所以说,只要是我们能够正常的每一个月完成社保的交费,无论企业给你承担多少钱的一个社保交费实际上都是无关紧要的,因为确实是不会影响到我们退休金待遇的发放的,所以我们只要知道的是每个月所在的单位,正常给我们交纳了社保费用就可以了。
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到此,以上就是小编对于单位生育险缴纳的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位生育险缴纳的4点解答对大家有用。