大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险单位发放的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育险单位发放的解答，让我们一起看看吧。
领了生育津贴后单位社保谁来交？
领了生育津贴后单位的社保单位部分仍然由单位承担个人部分还是个人承担。劳动者在生育期间领取生育补贴，这是因为你缴纳过生育保险，所以在你生育期间能够领取生育津贴，那么在领取生育津贴期间，你的养老保险还是由单位继续给你缴纳，因为你是单位的职工，你并没有离职，所以单位仍然应该为你缴纳，至于个人部分由你个人承担，和你领取生育津贴之前是一样的。
产假期间的社保由用人单位缴纳，其中个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，劳动者应将个人部分交给单位。
产假期间因女职工无法到岗，建议单位提前与其约定个人部分的费用扣缴方式。
为什么生育津贴要等回去上班才发？
生育津贴是由单位生育了孩子以后的妇女才有资格领取，一般在生育完孩子以后，拿住院资料回单位，有单位填写领取津贴的申请资料病交到社保局备案和审核，社保局审核完之后，会在15个工作日以后把津贴打到缴纳社保费用的公司账户上。一般需员工上班之后才会发放。
生育津贴是发给单位还是发给个人的？
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
生育津贴是给单位还是给个人的？
首先感谢邀请，目前上海市都是本人去社保中心申办，提交身份证，户口本，结婚证，生育证明等相关资料审核通过后，生育津贴打到本人名下银行卡。生育津贴按公司平均工资×产假时间，本人平均工资高于公司平均工资差价部分由公司补足。
你好！分两种情况：
1、生育期间，单位有正常给你发产假工资的，生育津贴是给单位的。因为社保站默认企业已经为员工生育付出了工资成本，所以生育津贴发给单位。
2、生育期间，单位没在给员工发产假工资（单位违规） 或者员工生育期间没有单位，社保是以个人名义办理的。则生育津贴发给个人。
到此，以上就是小编对于生育险单位发放的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险单位发放的4点解答对大家有用。