大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险公司没了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育险公司没了的解答，让我们一起看看吧。
公司买的医保没有生育险怎么办？
如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。
我国劳动合同法中明文规定:用人单位要依法为员工办理劳动保障保险(养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险)，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。
单位没交生育保险有几种情况:
1、补交保险后，生育保险部门不给报销;
2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;
3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
为什么从2020年开始生育保险显示中断？
生育保险中断其他正常可能是你现在是个人缴费状态
我们在企业内缴纳保险时缴纳的五项保险中，有两项生育险和失业险是由企业承担的，个人不承担，换句话说，只有你在企业中，企业为你缴纳这两项保险，你才能享受，当你离开单位个人缴纳时，这两项保险时没有的。
公司倒闭了，生育津贴还会往公司账户上打吗？
公司倒闭了，生育津贴不会往公司账户上打了。公司倒闭，工商注销公司账户也注销了，往上面打钱也打不上去。可以去社保局重新申请打到领取生育津贴的个人账户，但是需要公司出具一个说明书，这样社保局根据收到的资料来重新转账。所以公司倒闭了，生育津贴不会往公司账户上打了。
辞职后没有生育险怎么办？
是不能办理的，生育保险是公司统一为员工交的，员工个人是不需要缴费的，辞职了，就没法上生育保险了。另外，辞职后，如果没有上生育保险就不能够办理生育保险报销了。生育险需要将资料交于人事部门，由人事部门帮忙递交才能申领的。
二、相关法律知识
《企业职工生育保险试行办法》
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
辞职后没有生育险的话，如果怀孕，需要报销生育津贴就必须一个人的名字购买社保的生育险，并且需要在户口所在地购买，购买生育险的时间需连续满12个月在生完孩子以后才能报销生育补贴。
如果辞职之后不再以个人名义购买生育险的话在生完孩子以后是没法报销生育津贴的。
生育津贴发到了单位，单位不给合理么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，生育津贴发放到单位，单位如果不给生产生育的职工的话，那么很明显是不合理的，因为本身单位所缴纳的生育保险受益人是员工本人而不是工作单位，所以说对于工作单位来讲，如果生育津贴的待遇发放到工作单位的账户当中去，那么作为工作单位来讲，就要正常的给员工发放相应的生育津贴。
但是很多时候在办理新的社保卡之后那么作为社保部门来讲，它会直接将生育津贴的待遇发放到自己个人的社保卡当中去，因为社保卡当中涵盖一个金融账户，所以说不存在通过企业单位来发放生育津贴的情形，那么在今后一般情况下出现这种情况的概率相对来说是比较少的，因为毕竟直接发放到个人的卡里面了。
所以说工作单位拒绝给员工，发放生育津贴的待遇，那么很明显是不合理的，也是不合法的。既然他给员工正常的缴纳生育保险，那么生育保险所享受到的生育津贴应该是正常发放到员工的工资卡当中去，这个是完全没有问题的。它不能够违背法律的规定。
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到此，以上就是小编对于生育险公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险公司没了的5点解答对大家有用。