大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险是不是五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育险是不是五险的解答，让我们一起看看吧。
五险一金包括生育险吗?
五险一金当然包括生育险了，一金指的是住房公积金，五险是基本养老保险，失业保险，工伤险，医疗保险，生育保险，是要求现在各单位必须给职工交纳的保险，最早是北京市户口的必须交纳生育保险，现在是要求给所有员工都必须交纳，不分户籍
社保有包含生育保险吗？
社保中包含生育保险。
详细原因解释：我国的社保体系包含了五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其中，生育保险是指国家为女职工在生育期间提供的一种社会保障制度，由雇主和职工共同缴纳。职工在享受生育保险期间可以获得一定的生育津贴和医疗保险待遇等。因此，社保中包含了生育保险，职工在缴纳社保的同时也同时缴纳了生育保险。
有的。
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。所以包括生育保险。
社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社保是包含生育险的。社保包含五险：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育险。
社保内是含有生育保险的。因为，在交社保的说协议中有明确的规定。社保中含有五险一金，其中包括了生育险的。只要是交社保在一年以上，在特定的情况下可以申请领取生育补贴的。
五险一金是社保还是合作医疗？
准确的说，五险是指养老保险，医疗保险，工伤险，失业险，生育险，统称“五险”！“一金”是指住房公积金！所谓的合作医疗是指农村的合作医疗保险！又称新农合，是专门针对农村居民的一项惠民政策，帮助农民解决一部分医疗费用！是解决农民医疗问题的最基础的政策！
一、五险一金是什么？要交多少钱？
五险是社保，包括：
养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
二、医疗保险
在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。
到此，以上就是小编对于生育险是不是五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险是不是五险的3点解答对大家有用。