大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣生育险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务派遣生育险的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣工生育险怎么领取？
领取流程是：
1.参保人员治疗终结或分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续；
2.工作人员对参保单位提供的资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印《生育生活津贴给付表》或《男职工护理假工资给付表》交单位经办员；
3.向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位发放给参保人员。
第三方劳务派遣生育津贴如何领取？
1 需要提供相关证明材料才能领取2 因为第三方劳务派遣在生育期间并未直接与用工单位续签合同或转正，所以需要提供一些证明材料证明自己的生育权益，比如医院开出的生育证明、劳务派遣单位的在职证明等，才能领取生育津贴。
3 可以咨询所在的第三方劳务派遣公司，了解具体的申请流程和需提供的证明材料，以及领取生育津贴的时间和地点等相关信息。
1.参保人员治疗终结或分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续；
2.工作人员对参保单位提供的资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印《生育生活津贴给付表》或《男职工护理假工资给付表》交单位经办员；
3.向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位发放给参保人员。
劳务派遣工男性的生育险怎么报？
一、派遣员工生育保险报销
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
第三方劳务派遣的生育津贴怎么算？
我国生育津贴的计算方式是，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。
职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
到此，以上就是小编对于劳务派遣生育险的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣生育险的4点解答对大家有用。