大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校生育险用途的问题，于是小编就整理了4个相关介绍学校生育险用途的解答，让我们一起看看吧。
公立学校有享受生育津贴吗？
符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。
《社会保险法》中第六章 生育保险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
单位给男职工也交生育保险，有什么用处？
《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
教师医疗卡的生育津贴是什么？
〔2009〕217号）精神，事业单位女工作人员凡符合计划生育规定的，产假期间全部基本工资照发。
另根据省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（粤人社发〔2013〕156号）精神，符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。女教师产假不少于90天，教师产假期间的工资照发，代课费由教师所在单位出。博野县教师由单位上缴0.3%生育保险，没有生育津贴。教师待生育完小孩儿后，携带身份证、户口薄、准生证、出生证明、结婚证、药单、诊断证明、收费明细等原件和复印件到教育局财审股，领取《女职工生育保险待遇审批表》，填表后由所在学校盖章上交教育局财审股，由教育局财审股相关人员到县医保所报销。大学生医保生育保险报销比例？
生育险的报销比例通常是70%，生育保险报销流程，是指用人单位及工人本人就女工人在生育期间的生育医疗费、生育津贴等花费，男工人在另一半生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的流程。具体的流程如下：用人单位需要提交的申请手续:
1、社会保险登记表
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表
3、公司工人基本养老、工伤和生育保险申请汇总表。生育女工人需要提交的申请手续:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)
2、医疗部门出具的婴儿出世(丧命)证明(原件及复印件)
3、生育女工人、计划生育手术工人本人身份证(原件及复印件)
4、公司工人生育医疗证审领表
5、公司工人计划生育手术医疗证申领表
6、公司工人生育医药费报销申请单
7、公司工人生育保险待遇核准结算表
到此，以上就是小编对于学校生育险用途的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校生育险用途的4点解答对大家有用。