大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州园区生育险缴费百分比的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州园区生育险缴费百分比的解答，让我们一起看看吧。
2021年苏州生育营养费标准？
符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的,以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准),按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。
流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
苏州工业园区生育津贴是怎么计算？
生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额由用人单位补足。
产检天数的计算是，正常生育98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假30天。
苏州生育津贴怎么算？
根据《苏州市职工生育保险实施办法》，苏州市职工生育津贴的计算方法如下：
1. 生育津贴的计算基数为职工本人上一年度月平均工资。
2. 生育津贴的计算时间为生育后12个月内。
3. 生育津贴的计算标准为生育津贴基数的100%，其中生育津贴基数为职工本人上一年度月平均工资的1.5倍，即生育津贴基数=职工本人上一年度月平均工资×1.5。
4. 生育津贴的支付方式为按月支付，每月支付金额为生育津贴基数的50%。
苏州园区乙类社保缴纳比例是多少？
苏州园区社会保险缴纳说明一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。
到此，以上就是小编对于苏州园区生育险缴费百分比的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州园区生育险缴费百分比的4点解答对大家有用。