大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险还有津贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育险还有津贴的解答，让我们一起看看吧。
社保有生育险和生育津贴吗？
社保是包含有生育险的，社保现在分为了养老金、工伤、医疗、失业和生育一共5个险种。
生育保险人每个月的保费由用人单位全额承担，职工个人不需要缴纳生育保险费用。用人单位根据当地对于生育保险的要求，按照一定的比例缴纳生育保险。原则上来说生育保险人的费用不会超过职工工资的1%。
想要领取于生育津贴，必须保证生育险连续缴纳一年以上的时间，否则是不能够正常领取的。
只要大家选择代缴的社保当中包含生育险，就是可以领取生育津贴的。
社保没有生育险也没有生育津贴。因为社保就是现在的工龄，交满了社保，到退休年龄时就可以办理退休。而生育险又是五险中的另一种，仅女性使用，只有交了生育保险，才能享受生育津贴。
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社保中的生育保险由两部分组成,包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、包含。社保包含生育保险的，生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
2、我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
什么叫生育津贴，生育险，营养费？
生育保险中一次性营养费补助的领取： 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育津贴是什么？
生育津贴： 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 简介： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
到此，以上就是小编对于生育险还有津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险还有津贴的3点解答对大家有用。