大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险合肥产假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生育险合肥产假的解答，让我们一起看看吧。
合肥产假怎么算？
在国家规定90天的基础上再增加60天，共158天，公立单位应该都是遵循这个的，私立单位根据部门规章制度来算，而且国家在产假期间都是会有相应的生育津贴的，有的是一次性补贴领取，有的是根据单位每月领取，具体要看工作单位怎么规定的。
合肥产假是158天。
《安徽省人口与计划生育条例》
第五章奖励与社会保障
第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
（二）男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
二、2021年合肥陪产假规定多少天
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。安徽省男方享受10天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
合肥产假？
安徽产假最新规定2022年1月1日起实施：
（1）、合肥产假(女方)：158天。
（2）、合肥陪产假(男方)：30天。
产假规定：
（1）、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（2）、男方享受三十天护理假。
（3）、职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
产假天数
基本产假：98天+60天。
产假办理
到此，以上就是小编对于生育险合肥产假的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险合肥产假的2点解答对大家有用。