大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于生育险起止时间的问题,于是小编就整理了4个相关介绍生育险起止时间的解答,让我们一起看看吧。
社保生育险哪一年开始交的?
我国企业职工的生育保险制度建立于1951年,是《中华人民共和国劳动保险条例》的一个组成部分。
国家机关、事业单位的生育保险制度建立于1955年,即前政务院颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的规定》。企业与国家机关、事业单位的生育保险制度虽然分别建立,但其项目和待遇水平是相同。当时规定女职工生育享受产假56天;产假期间由所在单位照发工资;生育期间的医疗费用由职工所在单位负担。1988年《女职工劳动保护规定》出台后,统一了企业和国家机关、事业单位生育保险待遇。主要内容是将正常产假由原来的56天延长为90天。生育医疗费用由职工所在单位负担。生育险交满一年是指生孩子那天满一年还是报销之日满一年?
每个城市的政策是不一样的。济南是看生产之日的。少一天都无法报销的。
青岛也是,严格按照生产之日计算。但是有的城市就按照上交报销资料计算。
我生大宝的时候单位在烟台,社保是在烟台缴纳的。烟台那边就按照上交资料之日算。
我那时候在济南上班,按照生产日期的话肯定是报不了的,还差两个月呢。
一开始以为享受不了了,谁知道烟台那边按照上交资料的日子算。
我还是很幸运的。晚交了两个月,顺利报销了。
参加生育保险时间怎么填?
生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。
生育保险报销条件:
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围:
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
五险一金中的生育险到底是交多长时间后才能生效?
生育保险:劳动者因生育子女而导致劳动中断时由国家及时给予的物质帮助。
生育保险须缴费期满一个月开始享受。连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销,中断超过两个月的,补缴期间不享受,按重新参保对待。
你如果是现在就开始交五险一金,然后马上怀孕的话,是可以享受生育保险和津贴的。但是具体金额是要等到你生完小孩六个月后生育保险给你算的。一般生育保险根据不同的城市金额可能也不太一样,像我在的这个城市,产前检查费最多报1000,住院费报1500,多出的自行承担。至于生育津贴,是根据你的缴费基数以及你的生育情况来具体算的,不太一样的。生育津贴=生育当月基数*产假天数/30,正常产假90天,难产增15天,多胞胎每多一个增加15天,完婚晚育增加45天,产假期间领取独生子女证增加30天。
比如,你的基数是2000,顺产头胎,晚婚晚育,领了独生子女证的话,那么你的生育津贴总数是2000*(90+45+30)/30=11000元。产假期间如果是私企的话是没有工资的
到此,以上就是小编对于生育险起止时间的问题就介绍到这了,希望介绍关于生育险起止时间的4点解答对大家有用。