大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于配偶的生育险由谁给的问题，于是小编就整理了1个相关介绍配偶的生育险由谁给的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴是由单位还是社保局支付？
既然有生育津贴，那就有生育保险，那么生育医疗费用可以报销，具体找单位办理报销就好，如果单位不给报，也可以自己找社保局报。
生育津贴和产假工资是不可兼得的，但是从高获取。生育津贴高于产假工资，如果企业已经给过产假工资，那么企业可以用生育津贴抵扣产假工资，高出产假工资的生育津贴余额归职工。如果生育津贴低于产假工资，则生育津贴归企业，职工只享受产假工资。所以生育津贴并不完全是职工待遇，生育津贴同时有减轻企业产假工资负担的意义。
需要留意一点，生育津贴是有支付范围的，有些地方奖励假是没有生育津贴的，奖励假期间由企业发放产假工资。如果题主当地也是这种规定，那么企业只能抵扣生育津贴支付范围的产假，奖励假期间的产假工资，不能用生育津贴来抵。
关于地方规定，题主要咨询本地的社保局。
是由社保局支付的。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付。
1、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇；所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
2、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。
3、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人；
4、社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。扩展资料 ：1、社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人；2、社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。3、社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：（1）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；（2）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；（3）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
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