大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司社保不含生育险吧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司社保不含生育险吧的解答，让我们一起看看吧。
公司交的职工医保包含生育险吗？
不包含
职工医保不包含生育险。医保不能代替生育保险，用人单位都要依法缴纳生育保险。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。医保指社会医疗保险。
包含。
生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、 生育津贴 和 产假 的一种 社会保险制度 ，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和 基本医疗保险 合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。 [1] 2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。 [2]
2019年3月，国务院办公厅印发的《 关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见 》，2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。 [3]
职工医保不包括生育保险，用人单位都要依法缴纳生育保险。
第一，不符合基本医疗保险和生育保险的药品目录、医疗服务设施项目或者是诊疗项目的费用，另外，还有不符合相关就医管理规定的费用，那么这些情况下所产生的费用，是不给予支付的；
第二，女性职工在生产的时候，会出现一些突发的情况造成医疗事故，那么因为医疗事故而产生的费用是不给予支付的；
第三，等过了分娩期之后，如果治疗生育并发症的话，所产生的费用也是不给予支付的。
有的公司为职工缴纳养老保险和医疗保险只有这俩种保险，公司为了节省开支，只为员工缴纳养老保险和医疗保险俩种，如果有生育险那就属于五险一金里的保险，医疗保险不含生育险。
含社保和不含社保什么意思？
含社保的意思就是社保包括在内，不含社保的意思就是社保是另外算的。
如果是劳动者跟公司之间进行薪资谈判的情况下，公司说给你的这个薪资是包含了社保的，也就是说你拿到手的钱比现在看到的这个薪资少，因为还要扣除社保的相关缴费，如果公司说不含社保，那就是你现在谈的是多少钱，你到时候就拿多少钱。
社保有五险：养老，医疗，失业，生育，工伤
平时我们所常说是主要是指养老，医疗和失业，这三险可以自己缴纳，而生育和工伤只有单位可以缴纳．
养老保险就是为了退休金，退休金的多少取决于之前缴纳养老保险的年限、基数，还有个人账户（就是个人交的那部分），当然是年限越长越好，基数越高越好，退休金完全是根据每个人交养老保险的数据算出来的。养老保险最低缴满十五年才能退休，原来有个十年的，现在取消了。
医疗保险就是为了看病能报销，缴纳期间是可以报销的（个人在存档机构自己交保险的和灵活就业、自谋职业人员只能报住院部分，不报门诊）。医疗保险男的满25年，女的满20年，退休以后可以享受医保，那时就不分门诊住院了。退休时医保年限不够的可以一次性补上。
失业保险是为失业准备的，缴费满一年以上，失业后（档案转往街道社保所存档的才是失业，其他的不算失业）可以领取失业保险金，交满一年可以领3个月的，四年是12个月，从第五年开始每交满一年多一个月，最多不超过24个月。在领取失业金期间还可以按相应比例和额度报销医药费。
工伤和生育是由单位全额负担的。
住房公积金不在社会保险的范围内，它不属于劳动部门管理，也不是强制的。
说的通俗一点，社保非常有用，其实主要是为自己退休以后准备的，能交还是赶快交，每一年的基数都在涨，会越来越高。
到此，以上就是小编对于公司社保不含生育险吧的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司社保不含生育险吧的2点解答对大家有用。