大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津生育险计算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍天津生育险计算的解答，让我们一起看看吧。
天津2023生育津贴计算基数？
天津2023年生育津贴计算基数为：职工产假所在用人单位上年度职工月平均工资，即2022年度职工月平均工资。
职工产假所在单位上年度月平均工资高于天津市上年度职工月平均工资的，以上一年度职工月平均工资为计算基数；职工产假所在单位上年度月平均工资低于天津市上年度职工月平均工资的，以上一年度天津市职工月平均工资为计算基数。
天津职工生育津贴是按照公司上年度平均还是个人上年度平均计算？
根据目前天津市的相关规定，职工生育津贴是根据个人上年度的月平均工资计算的。具体来说，计算公式为：职工生育津贴=个人上年度月平均工资×且待人数÷（59+30）。因此，每个职工的生育津贴金额不同，取决于个人上年度的工资水平。所以，对于准确计算职工生育津贴的企业和职工来说，必须了解个人上年度的月平均工资情况。
天津市生育津贴怎么算？
1.生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在单位职工人均缴纳生育保险费的基数）÷30.4×生育津贴发放天数。
2.生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴标准按日计算。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。
天津市生育险缴费基数，包括什么？
生育保险费没有基数一说，由天津市社会保险经办机构依法征缴，标准是:
1、用人单位应当按照上年度职工月平均工资之和的0.5%按月缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费。
2、用人单位上年度职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算。
3、用人单位上年度职工月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300%的，按照上年度本市职工月平均工资的300%计算。
4、用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。
5、用人单位缴纳的生育保险费在税前列支。
6、用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工生育保险费。
到此，以上就是小编对于天津生育险计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津生育险计算的4点解答对大家有用。