大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险补发多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育险补发多少的解答，让我们一起看看吧。
2023年宁波社保基数上涨生育津贴会补发吗？
根据相关部门规定，生育津贴的计算基数每年都会根据社会平均工资的变化而进行调整，2023年宁波市社保基数将有所上涨。对于已经领取生育津贴的人员，上涨后的社保基数不会导致他们收到补发款项。生育津贴的调整只会影响到2023年4月后生育的女性，她们的生育津贴将按照调整后的社保基数进行计算和发放。
绍兴生育津贴补发几个月？
生育津贴一般发3个月。按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴。有下列情形之一的，增发生育津贴：
(1)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴。
(2)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。
北京生育津贴2021年新标准？
申领条件：职工在分娩前连续缴满9个月的生育保险费，若连续缴费不足9个月的话，生育津贴则由用人单位支付；若分娩后职工连续缴满12个月的生育保险费，那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在单位月缴费平均工资/30天*产假天数（若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%）。
产假天数：顺产98天；晚育加30天；难产加15天；多胞胎生产，每多一胎增加15天。
例如：周小姐所在单位上年度月缴费平均工资为5000元，可享受98天的产假，那么王小姐可领取到的生育津贴为6000/30*98=19600元。...
延长产假还有生育津贴吗？
延长产假有生育津贴的。首先你要延长产假，是否能延长是要看公司是否同意，是否给你这个假期。而生育津贴是由社保部门给你报销的一个费用。但这个前提是你就职的公司在你分娩前有给你缴交生育险满一年才可以，而且你的生育是必须符合计划生育的。
根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
有的，产假是对于生育孩子的假期的规定，而生育津贴是缴纳了生育保险生孩子就可以申请报销的，这是两回事，产假是假期的规定文件执行。生育津贴是社保文件的规定执行，所以不要混为一谈，就只要缴纳了生育保险就能保险生育津贴。
到此，以上就是小编对于生育险补发多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险补发多少的4点解答对大家有用。