大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪些人群能领生育险呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍哪些人群能领生育险呢的解答，让我们一起看看吧。
五险一金中生育保险男的有什么用？生了孩子的夫妻有什么用，能提取出来吗？
首先说这是一个误区，这个就好像失业保险一样，是国家的一种强制保险，属于生育保险，按人头缴纳，全部都是单位交，个人不交，其实更像是一种税费，所以现在国家将保险费的征缴已经移交税务局负责征缴。
第二，这里面也有一个可操作性的问题，男的不交，那生过孩子的交不交？交了没生的怎么办？本来这就是为了保护女职工权益出台的一种税，考虑操作性问题。
第三，男性之所以也要缴纳生育保险，这里也有个公平的作用。如果只收女职工的生育保险费，那么女员工的用工成本上升，就业市场本来就对女性有歧视，你出台这样的政策是为了保护保护女职工还是加深了企业老板们的歧视印象？所以，为了体现公平并减少歧视，按人头，男女一视同仁，都统一缴纳生育保险。
第四，生育保险男人也是可以享受的，比如男人做计划生育手术时，是可以报销的，虽然做这个手术的男人太少。
第五，国家出台政策时规定，男性员工家属生孩子，如果没有参加医疗保险，也是可以用生育保险给报销的，但是实际上，现在国家现在城乡医疗保险覆盖面很广，绝大部分人都有生育保险，所以这个条款实际执行中也很少被用。
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生育保险是五项保险的一种，费用是由单位来缴纳的，用来支付女职工的生育费用和生育津贴，个人是不需要缴费的。
其实先不说生育险有没有作用，它是强制缴纳的话而且对于男职工缴纳生育保险来说，也是有一定的作用的。
生育保险与医疗保险合并，发生的费用统一由医疗保险基金支付。
目前生育和医疗保险，公司的支付比例是9.5%，用于社会统筹，用来支付女职工生育的费用和生育津贴。个人是不需要缴纳费用的。
所以只要在单位上班，生育保险是强制性缴纳的。费用由单位缴纳，个人不需要缴费，所以交了会保障个人的利益。
如果单位不给员工缴纳的话，那么女职工生育期间产生的医疗费用和生育津贴，全部都是由用人单位来承担的，所以单位主动给员工缴纳生育保险，可以规避这一块费用。
1.如果是夫妻双方都缴纳了生育保险，那么男职工的生育保险是用不到的。
2.如果是男职工交了生育保险，女职工没有缴纳的话，那么女职工的生育的，可以使用男职工的生育保险，可以报销生育费用的一半。但是不能享受生育津贴待遇。
3.如果是生完孩子了，在单位上班，缴纳生育保险的，这部分钱是不能提出来的。
本身就不需要个人缴费，是由企业缴费的，企业缴纳的费用划入社会统筹了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，五险一金中生育保险男的有什么作用？生了孩子以后夫妻有什么用？能够提取出来吗？男性参加这个生育保险相对来说作用是比较小的，没有女性自己本身参保的作用大，当然如果说夫妻双方都有生育保险，那么实际上男性的这个生育保险是没有任何的作用，因为作为自己的老婆只能够报销一份生育保险是不能够报销两份的，所以说自己丈夫的这一份生育保险只能够等同于作废。
男性生育保险的作用就是当自己的爱人没有生育保险的时候，那么自己的生育保险就会起到一定的作用，但是男性的生育保险他的报销水平包括可以领取到的这个生育津贴的待遇水平，要远远低于女性本人的这个参保水平。如果说自己的爱人确实没有生育保险，那么男性的生育保险是可以报销生小孩期间的，这个手术费用这个是没有问题的。
但是男性的生育保险是不享受生产生育假期期间的生育津贴待遇的，所以说这个生育津贴就无法享受了，只有女性自己去参加生育保险，并且保证自己在生小孩之前，连续12个月交纳生育保险，那么才可以全额的享受到生育津贴的待遇，包括自己生小孩，所有的手术费都可以正常享受到的。
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到此，以上就是小编对于哪些人群能领生育险呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪些人群能领生育险呢的1点解答对大家有用。