大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育险补差申请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育险补差申请的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴补差怎么发放？
因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。
生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法：
1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数
即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。
2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
生育津贴不足的补差办法：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴相当于女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。
生育津贴补差计算公式？
因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。
生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法：
1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数
即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。
2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
生育津贴补差是什么意思？
生育津贴补差是指生育津贴计发基数低于女职工正常生育津贴标准的差额。
生育津贴是女职工享受国家规定待遇的，按照国家规定享受生育津贴待遇，包括女职工在产假、计划生育手术休假期间享受的待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
到此，以上就是小编对于生育险补差申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育险补差申请的3点解答对大家有用。